“走吧，一起去动一动！”结束一天的工作，山东豪迈机械科技股份有限公司脱产班班长徐俊程脱下皮质防护围裙和身上的安全防护用品，准备和同事结伴去豪迈俱乐部健身，这样的情形在该公司屡见不鲜。另一边，山东新和成氨基酸有限公司安全科科长王伯万正组织下班后的篮球社团成员们，一起到特意修建的户外篮球场上大展身手。
企业对职工健康的重视程度关乎劳动者的归属感与幸福感。近年来，全国各地大力推进健康企业建设，为劳动者带来真实可感的益处。在山东省潍坊市，健康企业建设的良好氛围可窥一二。
清洁卫生的工作环境、不断开展的健康管理专题培训、丰富多彩的健康活动……从环境、服务到文化，各家健康企业逐渐完备制度，尽可能排查隐患，健康理念融入职工内心。
王伯万就是获益者之一。他所在的公司是一家化工企业，危险化学品存在的危害难以完全避免。“一方面，我们把本职工作做好，逐步配备了更为齐全的检测设备和劳保用品，要求所有职工上岗前佩戴好防护装备。”王伯万介绍，另一方面，企业定期开展现场监测、安全监督、职业健康检查，及时排除隐患。
必要的急救知识和能力，对化工企业来说就是守护生命安全的底线。近年来，王伯万从车间HSE（职业健康、安全、环保）工程师到安全科科长，组织并且开展职业健康培训和应急救援实操培训，共计培训各级职工1600余人次，有近1/5的职工考取了红十字会救护员证。
“在不同的岗位配备了许多应急防护装备和应急急救药品。”王伯万指着眼前的白色小方盒说，“比如，这就是用于氰化物中毒急救的硫代硫酸钠注射液。”
王伯万的同事小新是一线涉氨岗位工作人员，每次进入现场前，他需要穿戴防静电工作服、防穿刺和腐蚀的劳保鞋以及安全帽，戴上透明的护目镜。这天，他有必要进行操作作业，便熟练地戴好防寒防冻手套、防液氨的面罩，装好便携式报警仪，穿戴整齐方才打开眼前厚重的门。“根据工种不同，我们会配备不同的工作服、防护服和防尘面罩。”王伯万说。
“我们常开展健康隐患提案征集活动，鼓励大家发现有几率存在的隐患，从而推动健康环境改善。”山东豪迈机械科技股份有限公司健康企业建设负责人杨琳介绍，比如为防止粉尘逸散，机加工工序采用了湿式加工的方式，机床加装防护罩，防护罩也加装安全连锁装置，防止机床运行时防护罩意外开启。
“一开始大家意识不到日常工作也可能给自己的健康带来危害。通过征集活动，机床均加装油雾分离器，收集挥发出的油雾，有效地防止切削油雾挥发。”徐俊程表示，企业还给该岗位的工人都配备了防割手套、防割套袖、防割脚护腕等。
只有职工健康，才有企业健康。山东省卫生健康委职业健康处有关负责的人介绍，健康企业建设启动两年多以来，劳动者健康权益得到进一步保障，主人翁意识慢慢地加强，获得感、幸福感和安全感不断的提高。“2022年，共有1个市、2个县（市、区）入围国家级行政推广优秀案例，8个行业11家企业入围国家级健康企业建设优秀案例。”该负责人说。
最开始推进健康企业建设的时候，并不是所有人都能欣然接受。“创建初期，师傅们对健康的认知比较浅薄。”徐俊程直言，难免有人担心开展活动会影响工作或占用业余时间。
“现在是主动‘我要健康’，从篮球赛、健步走比赛到平板支撑大赛，活动慢慢的变多，让大家充分认识到拥有健康的体魄和心理才能更好地生活、工作。”徐俊程说，大家的健康观念和以往大有不同，都很期待开展各种活动。
这是一种良性循环。为了让职工能更自由地享受健康带来的益处，山东豪迈机械科技股份有限公司建设了豪迈俱乐部和豪迈文体馆，能够辐射园区内近万名职工，健身器材、各类运动场馆、操场跑道一应俱全。
杨琳和记者说，企业每年开展健康体检，为所有职工从入职开始建立健康档案，岗前、岗中、离岗时定时进行职业健康体检。“根据不同工种有几率存在的健康隐患，我们也量身定做了一些体检内容。”杨琳介绍，健康体检会根据职工的需求和近期的变化不停地改进革新，比如负责打磨的师傅可能会长时间接触粉尘噪声，除了新增大型通风设备和隔音耳塞外，体检中也为这些职工增加耳鼻喉、神经系统、肺部等更进一步的检查。
看似普通的档案柜保存着一个个蓝白相间的档案夹，里面记载着每位职工的健康情况，这里是山东新和成氨基酸有限公司的健康档案存放室。“在职的甚至包括已经离职的职工健康档案都在这里，一目了然。”王伯万介绍，除了安排定期健康体检，企业也会根据体检结果对职工从事的岗位做调整，“比如若体检查出高血压，是不可以进行登高检修工作的”。
“这两年，我每天坚持跑5公里，瘦了将近20斤，曾经的中度脂肪肝也没有了。”王伯万笑着说，自己是健康企业建设最直接的受益者。
漫步山东豪迈机械科技股份有限公司，绿化面积达45万平方米的园区内空气清新，宽敞明亮的厂房配备除烟除尘装置。增设的“孕妈妈车位”和“爱心妈妈小屋”、推出的营养健康餐食、专人负责的病媒生物消杀，无一不体现这里的健康内涵。杨琳表示，正是一点点行动给了大家信心和力量。
“我们都在强调大健康，不仅关注大家的身体健康、工作环境健康，也关注心理健康。”在心理辅导室里，王伯万介绍，该公司职工平均岁数约29岁，他们情绪波动也相对更大。为此，公司经常在心理辅导室、职工聊天室、泄压室开展特色活动，邀请心理专家开展讲座。而一旁的墙上，写着“心与心的交流、面对面的关怀”大字的海报流露出温馨。
“每年都组织并且开展‘职业健康达人’评选活动，发动全体员工热情参加。”山东新和成氨基酸有限公司总经理王正江介绍，企业通过树标杆的方法来强化全员的健康意识。王伯万是2022年度山东省“职业健康达人”。“我自己会继续做好，也带动大家一起做好。”王伯万表示。
“到2022年年底，我市重点行业领域涌现出一批在健康管理方面具有示范引领作用的代表性企业。”山东省潍坊市卫生健康委党组书记、主任张晓乙介绍，潍坊市卫生健康委实行创建工作“六分工作机制”，在责任体系上落实分级负责、属地管理，在服务定位上体现技术上的支持、特色培育，在实现方式上突出多方协作、有序推进，为持续推进健康企业建设提供了有力保障。
“将持续推动健康企业创建工作，为企业创建提供必要的政策配套和行政支持，逐步的提升健康企业建设质量，激发企业内生动力和健康活力，确保全市健康企业创建活动走深走实。”张晓乙表示。
